La inclusión laboral de personas con discapacidades motrices no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad imperiosa para construir una sociedad más equitativa y productiva. En el contexto de la alcaldía de Esteban García Quevedo en Copiapó, la implementación de una política pública integral que promueva la empleabilidad de este grupo se presenta como una prioridad. Esta iniciativa no solo busca garantizar los derechos de las personas con discapacidades, sino también aprovechar su potencial como parte vital del desarrollo económico y social de la ciudad. Diagnóstico de la Situación Actual: En Copiapó, como en muchas otras regiones, las personas con discapacidades motrices enfrentan barreras significativas para acceder al mercado laboral. Estas barreras incluyen desde la falta de infraestructuras accesibles hasta la escasez de oportunidades laborales adecuadas. Según datos recientes del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), el desempleo entre las personas con discapacidad es considerablemente más alto que el promedio nacional, lo cual evidencia una problemática estructural que requiere atención urgente. Además, el desconocimiento y los prejuicios en torno a las capacidades laborales de estas personas siguen siendo un obstáculo importante. Muchas empresas desconocen los beneficios fiscales y sociales de contratar a personas con discapacidad, y la falta de sensibilización y formación en diversidad e inclusión agrava la situación.
Marco Legal en Chile: la política pública que proponemos se sustenta en un robusto marco legal chileno que promueve y protege los derechos de las personas con discapacidad. Las principales leyes y normativas que respaldan esta iniciativa incluyen: Ley N° 20.422 sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad: esta ley establece normas para asegurar la igualdad de oportunidades, la inclusión social y la participación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida nacional. Define a la discapacidad como una condición que afecta a una persona en su interacción con el entorno, dificultando su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás. Ley N° 21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral: Establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben destinar al menos el 1% de su dotación a personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez. Esta normativa también contempla incentivos y sanciones para asegurar su cumplimiento. Decreto Supremo N° 50 del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, que aprueba la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones: Incluye disposiciones sobre accesibilidad universal en edificaciones y espacios públicos, lo que es fundamental para asegurar que las personas con discapacidades motrices puedan acceder a los lugares de trabajo. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, ratificada por Chile en 2008, este tratado internacional obliga al país a adoptar medidas para asegurar el acceso de las personas con discapacidad al empleo en igualdad de condiciones. Propuesta de Política Pública, bajo nuestro liderazgo, en la alcaldía de Copiapó proponemos una política pública centrada en la inclusión laboral de personas con discapacidades motrices. Esta política se fundamenta en tres pilares principales: accesibilidad, formación y sensibilización, y fomento a la contratación.
Accesibilidad: la accesibilidad es el primer paso para la inclusión. La alcaldía se compromete a mejorar la infraestructura pública y privada para garantizar que las personas con discapacidades motrices puedan acceder a los lugares de trabajo de manera segura y autónoma. Esto incluye, Adaptación de Espacios Públicos y Privados: Implementar rampas, ascensores y señalización adecuada en edificios públicos y empresas privadas, conforme a las exigencias de la Ley N° 20.422 y el Decreto Supremo N° 50.
Transporte Accesible: Ampliar y mejorar el sistema de transporte público accesible, asegurando que las personas con discapacidades puedan desplazarse fácilmente por la ciudad. Tecnología Asistiva: Promover el uso de tecnologías asistivas en el lugar de trabajo, como software de reconocimiento de voz, teclados adaptados y dispositivos de movilidad. Formación y Sensibilización La formación y sensibilización son cruciales para cambiar la percepción y abrir nuevas oportunidades laborales para las personas con discapacidades motrices.
La política pública propuesta incluye
Capacitación Técnica: Ofrecer programas de formación técnica y profesional específicamente diseñados para personas con discapacidades motrices, enfocados en áreas con alta demanda laboral.
Sensibilización Empresarial: Implementar campañas de sensibilización y formación en diversidad e inclusión dirigidas a empleadores y empleados, destacando los beneficios de contratar a personas con discapacidad.
Educación Inclusiva: Fomentar la inclusión desde la educación básica hasta la superior, asegurando que las personas con discapacidades reciban una educación de calidad y adecuada a sus necesidades.
Fomento a la Contratación: para incentivar la contratación de personas con discapacidades motrices, la alcaldía de Copiapó propone una serie de medidas que beneficien tanto a los empleadores como a los empleados, Incentivos Fiscales: Ofrecer beneficios fiscales a las empresas que contraten a personas con discapacidades, como reducciones en impuestos y subsidios salariales, conforme a la Ley N° 21.015.
Programas de Empleo Protegido: Crear programas de empleo protegido que aseguren un ambiente de trabajo inclusivo y adaptado a las necesidades de las personas con discapacidades.
Acompañamiento y Seguimiento: Establecer un sistema de acompañamiento y seguimiento para garantizar que las personas con discapacidades tengan una integración laboral exitosa y sostenible, proporcionando apoyo continuo tanto a los empleados como a los empleadores. Bajo nuestra administración , la Alcaldía se compromete a implementar una política pública integral que aborde las barreras de accesibilidad, fomente la formación y sensibilización, e incentive la contratación de estas personas. Con un enfoque inclusivo y basado en la justicia social, esta política no solo mejorará la calidad de vida de las personas con discapacidades motrices, sino que también enriquecerá la comunidad y fortalecerá la economía local. La integración laboral de este talento humano es una tarea que nos corresponde a todos, y con el compromiso y liderazgo adecuado, Copiapó puede convertirse en un ejemplo de inclusión y equidad para todo Chile.
Autor: Esteban Garcia Quevedo.